Vodka – Coca

Vodka ! Coca ! Vodka ! Cola ! Tous ensemble … 😀

Recette de la Vodka – Coca :

Ingrédients :

  • 60 ml de vodka
  • du coca (ou n’importe quelle autre marque)
  • des glaçons

Étapes :

  1. verser 2 ou 3 glaçons dans le verre
  2. ajouter la vodka
  3. finir de remplir le verre avec du Coca

Caractéristiques :

Calories : 320 
Degré d’alcool : 13° 
Proportions conseillées : 1/3 de Vodka, 2/3 de coca (ou Pepsi)

Informations :

Très peu de gens sont amateurs de Vodka Coca, le coca est surtout mélangé au whisky. D’ailleurs, les « accros » au whisky coca sont souvent ceux qui utiliseront le coca pour diluer le reste, comme la vodka. 

D’ailleurs si vous vous y mettez, les gens vous regarderont souvent bizarrement en soirée 🙂 . C’est peu commun, à vous de trouver des arguments (et de me les donner, surtout pour que je puisse écrire quelque chose de plus intéressant 🙂 ). 

Bon, histoire de vous apprendre quelque chose, en anglais, on dit coke pour Coca-Cola, donc ne prenez pas peur si quelqu’un vous dit qu’il se fait un Vodka Coke ! 😀

La Vodka en bref : 
Panne d’inspiration et d’information, du coup je dois meubler, d’ailleurs je crois que c’est fait.

Le Coca en bref : 
J’ai envie de dire, Pepsi, Breizh Cola …

Bonus :

Les bonnes raisons d’autoriser des verres de Vodka-Coca au travail :

– Personne n’est en retard le matin.
– Le stress diminue.
– La communication s’améliore (le matin, après ce n’est plus possible).
– Les plaintes quelque qu’elles soient tendent à disparaître.
– On peut diminuer les frais de chauffage.
– La satisfaction au travail augmente.
– Les gens n’ont plus besoin de vacances car il est beaucoup plus agréable d’aller travailler.
– Les collègues de boulot deviennent des amis.
– Tout est plus amusant.
– Les heures supplémentaires sont acceptées avec enthousiasme, parce que personne n’est pressé pour aller dans un bar après le travail.
– Les idées apparaissent facilement, et elles sont plus variées.
– Plus l’ouvrier boit, plus le fruit de son travail est beau (proverbe très connu 🙂 ). 

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